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Dentro de las diversas corrientes contemporáneas del desarrollo organizacional, los enfoques positivos y que ponen en el centro de su desarrollo el bienestar de las y los colaboradores usan modelos integradores que enfatizan el carácter saludable y resiliente de la organización.

Más allá del romanticismo que puede evocar la idea del bienestar y la felicidad en el trabajo, las empresas saludables y resilientes desarrollan un modelo de intervención constante y positiva en la gestión del capital humano desde una perspectiva holística, integral, positiva y colaborativa.

 

Este tipo de intervención se conoce como Modelo HERO que integra resultados de prácticas de empoderamiento y desarrollo humano en diferentes áreas, en este Modelo se busca el florecimiento humano y se desarrollan estrategias para abatir el estrés laboral, fortalecer la Gestión de Recursos Humanos con un enfoque integral, y una estructura organizacional horizontal para fortalecer el compromiso, el involucramiento y una notable mejora en las prácticas organizacionales.

 

Los tres pilares de este Modelo que debes tomar en cuenta para transformar tu empresa en una empresa saludable y resiliente son: recursos y prácticas organizacionales, colaboradores saludables y resultados organizacionales saludables.

 

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