paradigmas laborales

Paradigmas laborales post #COVID19

por Arlene Ramírez
2 junio, 20202 junio, 2020

La peste negra, era considerada la enfermedad más terrible, el origen de la epidemia más mortífera, debido a que en pocos años desató el caos,… Leer más »Paradigmas laborales post #COVID19

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21h

Estar en flow, es hacer lo que amas, lo que te apasiona y entregarte al máximo.

Lleva a tu equipo a un estado de flow con las estrategias correctas de desarrollo organizacional.

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Arlene Ramírez Uresti @ArleneRU·

16 Abr

Las #organizacionespositivas desarrollan espacios de fortalecimiento de competencias, emociones y experiencias que permiten el crecimiento personal.

Un enfoque centrado en la salud integral de los trabajadores logra resultados positivos e impacto social.

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15 Abr

Las #emocionespositivas nos permiten vivir con una mayor capacidad de adaptación al cambio, una mejor actitud y resiliencia.

¡Contagia lo positivo para que tu organización, crezca!

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14 Abr

Implementa en tu organización los procedimientos que fortalezcan una cultura de prevención, atención y erradicación de la #violencialaboral .

Recuerda que el #bienestarorganizacional empieza por un ambiente libre de violencia, incluyente e igualitario.

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13 Abr

¿#sabíasque para diseñar los objetivos de #desarrolloorganizacional hay dos enfoques de intervenciones positivas en las organizaciones?
Por un lado, está el enfoque centrado en el empleado y, por el otro está el centrado en la organización.

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