Paradigmas laborales post #COVID19

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Las #empresas mexicanas llegan a la fase de preparación del #retornolaboralseguro, con un cambio de paradigma en la #culturalaboral, nuevos retos y nuevas oportunidades.
Grandes desafíos que les conlleva la preparación de nuevos espacios de convivencia social y laboral, con la práctica del #teletrabajo como una estrategia parar desarrollar ideas y creatividad, no solo para reportar actividades.
‪
‪https://www.forbes.com.mx/paradigmas-laborales-post-covid19‬
Las #empresas mexicanas llegan a la fase de preparación del #retornolaboralseguro, con un cambio de paradigma en la #culturalaboral, nuevos retos y nuevas oportunidades.
Grandes desafíos que les conlleva la preparación de nuevos espacios de convivencia social y laboral, con la práctica del #teletrabajo como una estrategia parar desarrollar ideas y creatividad, no solo para reportar actividades.

https://www.forbes.com.mx/paradigmas-laborales-post-covid19‬

La peste negra, era considerada la enfermedad más terrible, el origen de la epidemia más mortífera, debido a que en pocos años desató el caos, la muerte y la destrucción en toda Europa. Para 1348, se había superado el impacto que hasta entonces tenían la gripe, el sarampión, la lepra y la disentería. 

Desde mediados del siglo XIV y hasta su último brote a principios del siglo XVIII, la peste tuvo un impacto devastador en el orden económico, social y político europeo. Prácticamente, la Edad Media se vio marcada por el avance masivo de una enfermedad que llevó a los confinamientos más prolongados, pero efectivos de la historia. Sin embargo, la peste negra marcó un antes y un después en el sistema productivo europeo.

Las grandes transformaciones que han dado paso a la conformación de una nueva sociedad en el siglo XXI van desde el desarrollo de nuevos bloques de poder, hasta el temor a la expansión de una pandemia que hoy luce interminable. La sociedad actual vive hoy el mismo temor de la sociedades expuestas a la peste, con la única diferencia de que lo hacemos con un dispositivo electrónico en la mano. Hoy, el confinamiento lo vivimos a la luz del internet y las redes sociales. Es innegable que sin la existencia de de los avances tecnológicos, el desarrollo económico y social en general; la emergencia sanitaria no sería la oportunidad de participación social que representa hoy en día.

Y es justamente la emergencia sanitaria la que ha generado el avance a pasos agigantados hacia una fase de digitalización en aras de la generación de condiciones de bienestar y desarrollo social que ha llegado incluso, al mundo del trabajo y la educación. Hoy, más que nunca se han roto paradigmas laborales y educativos y se abre paso al surgimiento de otros nuevos que respondan a los nuevos contextos y realidades derivados de la pandemia por el COVID19.

Durante la segunda mitad del siglo XX resurgió con fuerza el concepto de empresa, libre mercado y la capacidad de la iniciativa privada para la innovación y el desarrollo, para detonar un auge económico, comercial y tecnológico que logró contrarrestar la recesión de la posguerra. Hoy, en pleno siglo XXI, sin la empresa es imposible comprender y explicar el desarrollo logrado, la vida real contemporánea en sus aspectos comerciales, sociales, económicos, tecnológicos e incluso la identidad social actual. 

En este sentido, la nueva configuración social post pandemia requiere de empresas dinámicas y con gran capacidad de cambio. La empresa flexible ha pasado de ser aspiración e ideal a una necesidad imperativa de subsistencia.

La flexibilidad permitirá a la empresa responder a los vaivenes derivados de la emergencia sanitaria, pero en México esa misma flexibilidad de la empresa como organización ha traído en el confinamiento una inevitable inseguridad e incertidumbre al mismo mercado, al trabajo y al trabajador. 

En los tiempos del COVID19, el bajo establecimiento de acuerdos y consensos entre el gobierno y las cúpulas empresariales, llevan a la misma empresa flexible a producir ella misma las condiciones de seguridad laboral y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, echando mano de sus recursos disponibles. 

Sin una cultura sólida de prevención y planeación, la empresa como tal puede convertirse en factor de riesgo para el mercado, para la economía, y lo que es más importante, para el mismo trabajador. Si no se desarrollan los entornos organizacionales favorables para la prevención de los factores de riesgo intrínsecos y extrínsecos a la empresa y al trabajador mismo, el tránsito hacia los nuevos contextos laborales representarán una adversidad y no una oportunidad.

Así llegan las empresas mexicanas a la fase de preparación del retorno laboral seguro, con un cambio de paradigma en la cultura laboral mexicana, nuevos retos y nuevas oportunidades. Grandes desafíos que les conlleva la preparación de nuevos espacios de convivencia social y laboral, con la práctica del teletrabajo como una estrategia parar desarrollar ideas y creatividad, no solo para reportar actividades.

Suscribase A Nuestro newsletter

Recibe mensualmente información que sumará valor a tu negocio.

Comparte en tus redes sociales

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Education Template

Gracias por tu interes

Un asesor te contactará para darte más detalles.

Contact Info

Rafael Ángel de la Peña 134-B

Col. Obrera

Alcaldía Cuauhtémoc

CP 06800

CDMX

 

Queremos escucharte
cuéntanos tu
Requerimiento

Gracias por tu interés

Deja tus datos y uno de nuestros consultores te contactara para agendar una Videoconferencia y así escucharte, conocerte y saber más sobre tu requerimiento

©Derechos reservados Brandketing® Consultores Asociados, S.A. de C.V. 2021

Registro

Gracias por tu interés en el curso.

Contacto

×